Chèques-vacances
PrésentationLe chèque-vacances a été créé en 1982, par l’ANCV (Association Nationale pour les Chèques-Vacances). Son objectif est de permettre au plus grand nombre de partir en vacances et d’avoir accès à des activités culturelles ou à différents loisirs.
C’est un titre nominatif, donné aux salariés (aussi bien du secteur public que privé) par leur employeur ou leur comité d’entreprise. Les chèques-vacances sont des coupons (d’une valeur de 10 ou 20 €) rassemblés dans un chéquier.
Le chèque-vacances peut être utilisé par vous, mais également pas vos proches (conjoint et enfants à votre charge).
Vous pouvez utiliser le chèque-vacances chez tous les professionnels (voyage, tourisme, culture) ayant signé une convention avec l’ANCV. Il peut donc vous servir à régler votre hébergement, certaines colonies de vacances ou certains sports, votre transport, l’entrée des musées.
Renseignez-vous en consultant le guide des chèques-vacances, afin de savoir si vos chèques-vacances seront acceptés dans l’endroit où vous désirez vous rendre.
Sachez que le chèque-vacances permet également d’obtenir des réductions.
Principes d’utilisation :
Les chèques-vacances ne peuvent être utilisés que pour payer des prestations de services, et non des biens de consommation.
Les professionnels ne sont pas obligés de vous rendre la monnaie.
Il est impossible de faire opposition à des chèques-vacances en cas de perte ou de vol.
Le chèque-vacances est valable deux ans, en plus de son année d’émission.
Comment bénéficier des chèques-vacances ?
Vous pouvez profiter des chèques-vacances si le montant de votre revenu fiscal de référence est inférieur à 17.492 € (pour la première part de quotient familial – majoration de 4.059 € par demi-part supplémentaire).
Votre entreprise, en échange d’avantages fiscaux, abonde une épargne mensuelle afin de vous faire bénéficier des chèques-vacances.
Dans le secteur privé :
Adressez-vous à votre employeur, ou votre comité d’entreprise, qui doit se faire conventionné par l’ANCV.
Dans la fonction publique territoriale :
Adressez-vous à votre employeur, ou votre association du personnel (COS ou CAS), ou encore au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
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